Competenties
06.02 L E E R V E R M O G E N
synoniemen: ontwikkelen, studiezin, zelfontwikkeling, zelfinzicht/kennis, employability
 |
Wens en vermogen om verder te groeien ten behoeve van een brede en blijvende inzetbaarheid.
- Niveau Bekwaam - Open staan voor feedback en gebruik maken van mogelijkheden tot ontwikkeling
- ziet sterke en zwakke kanten in eigen functioneren; leert van fouten
- vraagt feedback van anderen, schept feedback- of oefensituaties voor zichzelf
- wil leren in werksituaties; zoekt en benut kansen voor eigen ontwikkeling
- spreekt eigen wensen, behoeften en (on)tevredenheid uit
- maakt gebruik van ruimte voor ontwikkeling die er geboden wordt
- Niveau Advanced - Actief zoeken naar leersituaties en leerpunten omzetten in acties
- zit niet vast in denkkaders, staat open voor nieuwe ontwikkelingen in eigen vakgebied; integreert nieuwe kennis in bestaande
- benut ervaringen en talenten van anderen voor de eigen ontwikkeling en prestaties
- zet leerpunten om in acties; past opgedane inzichten en kennis direct in de praktijk toe; probeert grenzen te verleggen; gaat uitdagingen aan
- Niveau Executive - Zorgdragen voor een goed leerklimaat
- is kritisch ten aanzien van andermans functioneren en deelt ervaringen
- onderneemt gerichte actie ten behoeve van de ontwikkeling van anderen
- heeft inzicht in leerprocessen en leerstijlen en benut dit inzicht voor de organisatie
|
- I N T E R A C T I E F leervermogen
Vermogen om te leren uit interactie, samenwerking en communicatie met anderen en de leerpunten snel kunnen omzetten in effectiever interpersoonlijk gedrag.
- C O G N I T I E F leervermogen
Nieuwe informatie en ideeën snel kunnen opnemen, analyseren en verwerken en deze effectief kunnen toepassen in een werksituatie. Gerelateerd aan oordeelsvorming en analytisch vermogen
- Z E L F I N Z I C H T
Zoekt actief naar persoonlijke feedback. Stelt zich kwetsbaar op. Laat zien over een reëel inzicht in de eigen sterke en zwakke punten te beschikken.
|
